文职人员如何晋升

发布时间：2023-09-12 11:00   责任编辑：admin

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　　在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

　　(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

　　(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

　　综上分析我们可以明显看到，作为军队文职人员具有良好的发展前景。主要体现在以下几个方面：

　　第一，军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。

　　第二，军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。

　　第三，军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。

　　第四，军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。

　　军队文职分为三大类别：分别是管理岗、技术岗、技能岗。

　　1.管理岗：主要是负责行政类的工作，比如在机关、综合保障部、司令部等岗位。对应的岗位大概是参谋、干事、助理及军事代表等。

　　2.技术岗：大部分在院校、科研机构或者医院，主要是从事科研、医疗等工作。对应的岗位大概是医生、研究员、讲师、编辑、会计师、审计师等。

　　3.技能岗：负责事务性的工作，比如司机、厨师、打印员、护理员、卫生员等，工作难度并不大，只要有相应的技能就可以胜任，所以这个要求比较低一般是中专以上。